Перспективы работы после окончания отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №3857820 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.04.2014, 00:57

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В июне отпуск заканчивается, отдел мой закрыли, рабочего места для меня нет. На что я могу рассчитывать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

. Требуйте работу или пусть объявляет простой с сохранением 2/3 среднего заработка.

Трудовым кодексом РФ для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий:

1) сохранение за работником на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет места работы (должности) - ч. 4 ст. 256 ТК РФ;

2) недопустимость расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации - ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Более того, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работницы по сокращению численности или штата организации не допускается в период ее пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком).

В противном случае, в ГИТ, суд.

27.04.2014, 01:42

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

на другую должность!

27.04.2014, 01:04

Спасибо за ответ! А если меня эта должность не устроит? И нет даже оборудованного рабочего места, только если в главном офисе,который находится в другом городе?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста