Возможное превращение срочного трудового договора в бессрочный - анализ последнего доп. соглашения

Вопрос №3860165 из г. Москва
опубликован 27.04.2014, 14:56

У меня с работодателем заключен срочный трудовой договор. Он регулярно пролонгировался на основании доп. соглашений. Последнее доп. соглашение и приказ к нему я получил по почте (т.к. работаю в командировке) спустя 20 дней после окончания действия предыдущего. Я планирую подписать его датой, которой мне он был вручен почтовым курьером. Будет ли являться с этого момента договор бессрочным? Если да - то условия последнего доп. соглашения будут действовать далее?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магола Виолетта Олеговна

Юрист Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

он не будет считаться бессрочным, если подпишите датой доставки вам, то и действовать он будет с той даты, а эти 20 дней работодатель имеет право вам не оплачивать

27.04.2014, 15:15

Разве ответ не в ст. 58 ТК РФ?
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное превращение срочного трудового договора в бессрочный - анализ последнего доп. соглашения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы