Необходимость указания заработной платы и графика работы в уведомлении о вакансии при сокращении персонала.
опубликован 28.04.2014, 10:00
Ст. 81 ТК РФ
... Увольнение по основанию, предусмотренному "пунктом 2" или "3" части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором...
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да должен указывать.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сибай
Похожие вопросы
Сейчас увольняется сотрудник из Операционного отдела.
Необходимо подписывать уведомление о сокращении даже при предоставлении справки о беременности?
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
На работе выдали уведомление о сокращение, из коллектива управления у меня самый большой стаж службы.
Требуется ли уведомление об увольнении с последующего места работы при сокращении с Государственной службы?
Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут