Сейчас увольняется сотрудник из Операционного отдела.

Татьяна, добрый день,

Согласно части 1 ст. 180 Трудового Кодекса РФ, "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса".

В части 3 статьи 81 Трудового Кодекса указано, что "увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Следовательно, вакантная должность или работа предлагается соответствующая квалификации работника, может быть предложена нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Хотелось бы заметить, что отсутствие опыта работы, о котором Вы упоминаете при постановке вопроса, и наличие квалификации не являются единым понятием.

С Уважением, А.А.Николайчук, адвокат, г.Иркутск, тел. +7-914-870-4509