Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Тула, 28.04.2014, 10:45

Возможно ли генеральному директору остаться на работе во время декретного отпуска и является ли получение зарплаты и пособия по уходу за ребенком одновременно возможным?

Вопрос №3864378 из г. Тула
опубликован 28.04.2014, 10:45
Можно ли генеральному директору не уходить в декретный отпуск. И если можно, то как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно получать зп и пособие по уходу за ребенком?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Отпуск по беременности и родам, равно как и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет является правом, а не обязанностью работника. Больничный по беременности и родам можете вообще не предъявлять и пособие, соответ,ственно не получать.

А что касается отпуска по уходу за ребенком, то закон предусматривает возможность одновременно находиться в отпуске по уходу и работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

28.04.2014, 10:50
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Нет если директор не уходит в отпуск то он не получает пособие до полутора лет, а получает зп

28.04.2014, 10:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работайте на полставки, это позволит Вам сохранить пособие.

28.04.2014, 17:42

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских