Возможность увольнения беременной сотрудницы после написания заявления и условия предоставления справки

Вопрос №3866755 из г. Донецк
опубликован 28.04.2014, 15:36

Сменился начальник на фирме, через месяц вызвал меня и сказал, что я не совсем справляюсь со своими обязанностями. В отделе кадров посоветовали написать заявление по соглашению сторон и стать в цент занятости. Чтобы выплаты пошли сразу. Я написала заявление, 2 недели отрабатываю. Отработав одну неделю узнаю, что беременна 5 недель. Могут ли меня уволить если я беременна и принесу им справку. И можно ли принести справку после того как сама написала заявление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Селидово

5.0 306 отзывов

Написав заявление об увольнении по соглашению сторон без даты увольнения, вы и отрабатываете 14 дней, хотя такое увольнение, как правило, предполагает, как минимум договоренность по дате увольнения или о материальной компенсации, заключение договора об увольнении. Вы первая предложили расторгнуть трудовой договор, а работодатель просто согласился на ваше увольнение. Заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать, а вот по соглашению сторон нет. Если вас принудили написать такое заявление, это другой вопрос. Тогда, письменно обратитесь в инспекцию по труду и пожалуйтесь на работодателя, предъявив доказательную базу давления на вас (если вас действительно не за что было уволить) и заодно приложите справку о беременности.

28.04.2014, 17:24

Большое спасибо за ответ!
Меня не принуждали писать заявление, меня вызвали, сказали что не справляюсь со своими обязанностями и сказали что дорабатываю до конца месяца. Позвонив в отдел кадров мне сказали, что до конца месяца - это неделя, а ты можешь отработать 2, напиши заявление на 5.05. Что я и сделала. Не написав его тогда, я писала бы его задним числом потом. И теперь раз я написала заявление сама "по соглашению сторон" я не могу остаться предъявив справку что беременна?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность увольнения беременной сотрудницы после написания заявления и условия предоставления справки

Юридические услуги в Донецк

Похожие вопросы

Почему в центре занятости отняли две недели, если я отработал 27 недель?

Ситуация с изменением условий учебного отпуска - правомерны ли действия отдела кадров и возможные действия в данном случае

Может ли начальник уволить работника во время продленной нерабочей недели?

Неполучение зарплаты и угроза увольнением - как вернуть свои деньги и трудовую книжку?

Гинекологическое обслуживание беременных - отсутствие регулярных приемов и неправильное лечение вызывают опасения

Возможно ли уволить меня по статье после написания заявления на увольнение и отработки 2 недель?