Задержка по зарплате 3 месяца - Как уволиться без отработки с руководителем отсутствует?

Вопрос №3867311 из г. Воронеж
опубликован 28.04.2014, 16:33

Хочу уволится с работы, причина: задержка по заработной плате 3 месяца. Руководитель моего отдела в отпуске. Сегодня приезжала одна из наших сотрудниц тоже с просьбой уволится, ей сказали, что без руководителя уволить не могут. И что она будет обязательно отработать 2 недели, несмотря на то, что сотрудников достаточно для выполнения объема работ. Как мне действовать в данной ситуации? Очень хочу уволится завтра же и без отработки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Когтева Алёна Викторовна

Юрист Воронеж, стаж 20 лет

4.9 1924 отзывa

Вы обязаны предупредить работодателя о желании уволиться за 2 недели, о чем Вам следует написать заявление и зарегистрировать его у секретаря, с этой даты и отсчитывайте срок 2 недели. Если заявление откажутся принимать - отправте по почте заказным письмом с уведомлением. Что касаемо задолженности по заработной плате, с требованиями о взыскании соответствующих выплат Вы вправе обратиться в суд, а так же требовать компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Если понадобится помощь для разрешения данного вопроса в судебном порядке - обращайтесь.

28.04.2014, 16:45

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Пишите заявление в соответствии со ст.80 ТК РФ, но право уволиться без соблюдения срока о предварительном уведомлении работодателя дано законом не каждому работнику

28.04.2014, 16:37

Спасибо за ответ!

Спросить юриста