Уход в отпуск по беременности и родам - стоит ли подписывать соглашение об увольнении и как получить пособие по уходу за ребенком?

Вопрос №3869259
28.04.2014, 20:58 • г. Санкт-Петербург

С 12.05.2014 мне уходить в отпуск по беременности и родам. Сейчас в компании начали сокращать отдел, в котором я работала. Я нахожусь в очередном отпуске перед декретом. Мне предложили подписать заявление об увольнению по соглашению сторон, либо о переводе в другой отдел. В данную компанию выходить после отпуска по уходу за ребенком не собиралась. Стоит ли подписать соглашение, данный работодатель должен ли выплатить мне пособие по БиР или я его теряю, учитывая, что больничный я получу 12.05.14. как и где получить пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Демина Н.М. 4.8

28.04.2014, 21:27,

г. Ростов-на-Дону

Ничего и не думайте даже подписывать, идите в декрет, по закону ваше место не имеют право сократить

Спросить юриста

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

28.04.2014, 21:35,

г. Алейск

Если Вы сразу после окончания очередного отпуска уходите в декретный-это должно быть день в день,то никакого заявления об увольнении по соглашению сторон не подписывайте!.В этом случае работодатель выплатит Вам пособие по Б и Р,.В отпуске работника не имеют право уволить.И пособие Вы будете получать по последнему месту работы.Главное-Ваш очередной отпуск должен закончиться 12мая в день когда Вам выдадут больничный.Если отпуск закончится раньше,чем выдадут больничный,то все будет сложнее.Если это так ,напишите мне в личку,я постараюсь Вам помочь.Удачи Вам,Екатерина!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59