Уход в отпуск по беременности и родам - стоит ли подписывать соглашение об увольнении и как получить пособие по уходу за ребенком?

Вопрос №3869259 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.04.2014, 20:58

С 12.05.2014 мне уходить в отпуск по беременности и родам. Сейчас в компании начали сокращать отдел, в котором я работала. Я нахожусь в очередном отпуске перед декретом. Мне предложили подписать заявление об увольнению по соглашению сторон, либо о переводе в другой отдел. В данную компанию выходить после отпуска по уходу за ребенком не собиралась. Стоит ли подписать соглашение, данный работодатель должен ли выплатить мне пособие по БиР или я его теряю, учитывая, что больничный я получу 12.05.14. как и где получить пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Если Вы сразу после окончания очередного отпуска уходите в декретный-это должно быть день в день,то никакого заявления об увольнении по соглашению сторон не подписывайте!.В этом случае работодатель выплатит Вам пособие по Б и Р,.В отпуске работника не имеют право уволить.И пособие Вы будете получать по последнему месту работы.Главное-Ваш очередной отпуск должен закончиться 12мая в день когда Вам выдадут больничный.Если отпуск закончится раньше,чем выдадут больничный,то все будет сложнее.Если это так ,напишите мне в личку,я постараюсь Вам помочь.Удачи Вам,Екатерина!

28.04.2014, 21:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 28 минут

Демина Наталья Михайловна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Ничего и не думайте даже подписывать, идите в декрет, по закону ваше место не имеют право сократить

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уход в отпуск по беременности и родам - стоит ли подписывать соглашение об увольнении и как получить пособие по уходу за ребенком?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы