Могут ли на работе (при потребности работодателя) работника с одной должности перевести на другую без его согласия.
опубликован 29.04.2014, 04:26
Временный перевод делится по причинам:
1) производственная необходимость (ст. 74 ТК);
2) состояние здоровья работника по медицинским предписаниям;
3) беременность и соответственно предоставление более легкой работы, а также работы женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления.
Основанием возникновения временного перевода может являться волеизъявление обеих сторон. Суть данного вида перевода заключается в том, что работник занят на другой работе лишь на определенный период, а основное место работы в это время сохраняется за ним.
Временный перевод на другую работу может производиться лишь в случае производственной необходимости.
Производственная необходимость - это заранее не предвиденная ситуация, которая бывает в исключительных случаях в работе конкретного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по производственной необходимости.
Может ли работодатель перевести работника на другую работу без его согласия?
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
На какое время можно перевести работника с одной должности равнозначной на другую без согласия работника и без приказа.
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия?
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без согласия самого работника?. Спасибо.
Имеет ли право командир перевести работника с одной должности на другую без согласия служащего?
Имеет ли право работодатель перевести на другую работу без согласия работника или уволить с работы?
Возможность работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или уволить - каковы права работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут