Отработала 2 года во вредных условиях без выплат и надбавок - право на компенсацию?

Могу я расчитывать на выплаты и надбавку к отпуску за эти два года сейчас?

Согласно ст.57 ТК РФ определен перечень условий , подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда , то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:

–?трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;

–?режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;

–? условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты );

–?компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда , если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях , с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:

–? при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

–? при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда , определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №?870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда » компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест

ст. 146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда , устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда , но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ №?870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда .

Размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ либо коллективным или трудовым договором.

Ваши права а нарушены, обратитесь в ТИ или суд, в течении 3 месяцев, согласно ТК РФ и получите компенсацию за 2 год, т.е. надбавку к отпуску