Брянск, 30.04.2014, 13:16

Нарушение прав работника - вопросы ответственности за недостачу на производстве и удержание суммы из зарплаты

Вопрос №3880722 из г. Брянск
опубликован 30.04.2014, 13:16
Работал нач. хлебо-булочн производства материально ответственное лицо приступая к работе недостача муки составлял 18.5 тонн (эта недостача возникла за 4 месяца 19 дней) в день увольнения по собств жел составила 22 т. (1,5 месяц) недостача идет несколько лет со слов работников - предполагаю что в учете сознательно завышены нормы выхода продукции, фактов хищения не зафиксированы. При расчете с меня удержали 6000 руб (оклад 25000 руб) без ознакомлении с приказом, без объяснительной и разбора. Может ли предприятие (встречный иск) взыскать с меня всю недостачу 16000 руб, если я если я обращусь в суд о нарушении своих прав.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, всю недостачу взыскать не смогут, при этом работодателю необходимо доказать что недостача в действительности есть.

30.04.2014, 13:27
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав для оспаривания незаконного увольнения. Работодатель независимо от Вашего обращения в суд также может обратиться в суд для возмещения ущерба, причиненного Вами при исполнении должностных обязанностей, но это не встречный иск. Вам необходимо будет доказывать отсутствие Вашей вины в недостаче или доказывать фактическое отсутствие недостачи, несмотря на утверждение работодателя.

30.04.2014, 13:31

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут