Нарушение прав работника - вопросы ответственности за недостачу на производстве и удержание суммы из зарплаты

Вопрос №3880722 из г. Брянск
опубликован 30.04.2014, 13:16

Работал нач. хлебо-булочн производства материально ответственное лицо приступая к работе недостача муки составлял 18.5 тонн (эта недостача возникла за 4 месяца 19 дней) в день увольнения по собств жел составила 22 т. (1,5 месяц) недостача идет несколько лет со слов работников - предполагаю что в учете сознательно завышены нормы выхода продукции, фактов хищения не зафиксированы. При расчете с меня удержали 6000 руб (оклад 25000 руб) без ознакомлении с приказом, без объяснительной и разбора. Может ли предприятие (встречный иск) взыскать с меня всю недостачу 16000 руб, если я если я обращусь в суд о нарушении своих прав.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Нет, всю недостачу взыскать не смогут, при этом работодателю необходимо доказать что недостача в действительности есть.

30.04.2014, 13:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав для оспаривания незаконного увольнения. Работодатель независимо от Вашего обращения в суд также может обратиться в суд для возмещения ущерба, причиненного Вами при исполнении должностных обязанностей, но это не встречный иск. Вам необходимо будет доказывать отсутствие Вашей вины в недостаче или доказывать фактическое отсутствие недостачи, несмотря на утверждение работодателя.

30.04.2014, 13:31

Спросить юриста