Правомерно ли отказать в очередном отпуске, если сотрудник не проработал 6 месяцев?

Здравствуйте,Виктория!

В соответствии со ст. 122. Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам -[b] перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; [/b]работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, на основании ст.122 ТК Вам положен отпуск даже если Вы не проработали 6 мес. Расскажите об этом руководителю, покажите статью в кодексе. Если будут настаивать на своем предупредите, что можете обратиться с жалобой о нарушении Ваших прав в Государственную инспекцию труда!