Возможно ли уволить одинокую мать в отпуске по уходу за ребенком, имеющую двух детей старше 18 лет?

Здравствуйте. Екатерина Павловна!

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком могут сократить только при ликвидации организации, и то необходимо соблюсти процедуру с предупреждением работника по общим правилам.

Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ может служить: - решение самих участников о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ); - решение суда о ликвидации организации (ст. 65 ГК РФ), включая случаи, когда признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации (но никак не в связи с сокращением) работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).