Я бы хотела к вам обратится вот с таким вопросом. Я работаю педагогом, моя годовая нагрузка делится на количество месяцев.

Здравствуйте! Я бы хотела к вам обратится вот с таким вопросом. Я работаю педагогом, моя годовая нагрузка делится на количество месяцев, которые я работаю, т.е. на десять месяцев. Но в новом учебном году у меня возникла такая ситуация, с октября 2013 года я пошла в декрет, своего руководителя я предупредила и она соответственно мне установила нагрузку на 2 месяца, сентябрь и октябрь, но в октябре у меня рабочей получилась 1 неделя, с 1 по 7 октября, но зарплату я получила согласно тарификации (т.к. все часы которые мне были установлена я успела провести).Теперь у меня возникла такая ситуация, т.к. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с февраля 2014 года, то при расчете пособия учитывается 2012 и 2013 года, но т.к. с 7 октября 2013 года у меня был отпуск по беременности и родам, то период с 7 октября по 31 декабря должен быть исключен из расчета пособия, но у меня на предприятии бухгалтер сказала, что у меня может быть исключен период только с 1 ноября по 31 декабря, а период с 7 октября по 31 октября не исключается, т.к. я получила за них зарплату, но я ведь педагог и моя зарплата не зависит от проработанных мною дней, и значит этот период тоже должен быть исключен из расчета. Права ли она?