Как сохранить рабочее место и стаж при ликвидации ИП во время отпуска по уходу за ребенком?

Увольнение задним числом - об этом и речи не должно быть.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не пишите ничего, это обязанность ИП направить соответствующие приказы и решения. А Вы их можете обжаловать в случае необходимости.

Чтобы обезопасить себя не пишите заявление об увольнении, предоставьте все работодателю.

Анна Сергеевна, здравствуйте,

ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию! Пусть ИП увольняет Вас по части 1 статьи 81 ТК-расторжение трудового договора по случаю прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Дело в том, что при ликвидации, работодатель имеет право уволить даже самые защищенные категории работников-вплоть до беременных женщин и мамочек с детьми в возрасте до трех лет, однако он должен будет выплатить Вам все причитающиеся компенсации. А если Вы уволитесь по собственному желанию-никто Вам ничего выплачивать не будет.

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие( в размере среднемесячного заработка)

Удачи Вам!

Здравствуйте Анна Сергеевна,

действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий от увольнения для отдельных категорий работников при принятии работодателем решения о ликвидации. В любом случае трудовые договоры будут расторгнуты со всеми сотрудниками.

Во-вторых, работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В-третьих, в день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку, а также произвести с ним расчет. По общему правилу работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанный и не оплаченный период, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия. Кроме того, в период поиска новой работы – на срок не свыше 2 месяцев за работником сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия).

Вам положены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Вы вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, при условии,если встанете на учет на бирже труда.

Ждите предупреждения о сокращении рабочего места в связи с ликвидацией ИП согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Это предупреждение подписывается Вами за 2 мес. до увольнения.

После истечения срока предупреждения за день до его окончания напишите заявление о переводе к иному работодателю и всё.

Все слова и просьбы не имеют никакого значения . У работодателя есть обязанности по соблюдению норм трудового законодательства, установленные ТК РФ . О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ничего не подписывайте кроме уведомления об увольнении с связи с ликвидацией.

В день увольнения работодатель обязан выплатить вам помимо обычных выплат , включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Уважаемая Анна Александровна !

ИП - это Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, а поэтому ИП не ликвидируют, а согласно Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" по заявлению ИП осуществляется государственная регистрация прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в сроки, установленные статьей 8 этого закона.

Сидеть Вам и ждать, что этот ИП будет соблюдать положения статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по меньшей мере наивно.

Да, Вы потом можете писать жалобы в прокуратуру, в трудовую инспекцию и даже подавать иск в суд, но ИП - это физическое лицо, которое зараннее сделает так, что взять с него даже на основании решения суда будет нечего.

Так что у Вас выход один и реальный, убедить этого ИП расторгнуть с Вамт трудовой договор хотя бы на основании статьи 78 ТК РФ, но с оформлением письменного соглашения, в котором Вы потребуете внести пункт о том, что этот ИП Вам при увольнении выплатит как минимум 3 разменре средней заработной платы (что равнозначно выходным пособиям на основании статьи 178 ТК ПФ).

Иначе Вы можете не только ничего не получить от этого ИП, но и лишиться своей трудовой книжки.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.