Вопрос о возможности выхода на работу перед вторым декретным отпуском

Вы в любое время вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Право использования отпуска по частям предоставлено вам ст.256 ТК РФ. Письменно предупредите работодателя о своем выходе на работу со ссылкой на ст.256 ТК РФ.Вы можете в любой момент как прервать, так и уйти (выдти) из дектретного отпуска. Работать можете вплоть до родов, не сдавая больничный на работе. В соответствии со ст. 256 ТК РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).