Лариса
30.04.2015, 12:17
Как рассчитать количество отработанных дней при увольнении работника с учетом майских праздников
Читать ответы (1)
Я подал заявление об увольнении 24.04.2014 г., отработку мне насчитали по 14.05.2014 г. т.е выходные дни и майские праздники не входят в дни отработки. Законно ли это по ТК РФ?
Незаконно. 14 календарных дней обязаны считать, а не рабочих - статья 80 ТК РФ.
Нет не законно, 8 мая вас должны уволить - выдать книжку и произвести расчет. после этой даты на работу вы можете не выходить, уволить вас за прогул не могут.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация