Не собираюсь переходить на облегчённый труд.
Здравствйте! Я беременная. Не собираюсь переходить на облегчённый труд. Обязан ли работодатель выплачивать мне полный оклад, если иногда по состоянию здоровья не могу выйти на работу (без больничного на 1 день). Заранее спасибо. Марина Я.
Увы, нет. Средний заработок сохраняется либо на период обследований, либо на период нетрудоспособности. Но в любом случае должен быть документ, подтверждающий этот факт.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
Спросить
Моя подруга беременна, и по состоянию здоровья она уже вынуждена уже пости месяц быть на больничном. Ее работодатель намекает, что ее собираются уволить, или в крайнем случае перевести на облегченный труд. Имеет ли право работодатель уволить женщину, если она беременна, или без ее согласия перевести на облегченный труд? Каким законом она может руководствоваться?
По состоянию здоровья не могу выйти из декрета на прежнее место. Обязан ли работодатель предложить мне другую вакансию и если таковой нет, могут ли продлить декретный отпуск? Спасибо.
У меня такая ситуация: Моя работа связана с поднятием тяжестей, из-за чего стала болеть спина и выяснилось что у меня 3 межпозвоночные грыжи. Справки, что мне нужен облегченный труд, сейчас не дают. Работодатель сказал "если тебе так трудно работать, ищи другую работу". Вопрос такой: есть ли какие-любо обязательства у начальства по отношению ко мне в этом случае? Могут ли меня уволить по состоянию здоровья? Заранее спасибо.
Я беременная, есть справка на облегченный труд от гинеколога, справка вместе с заявлением о переводе на легкий труд отданна работодателю, но мне не поступает никаких предложений, могу ли я не выходить на работу, работа по 12 часов?
Дочка работает у частников в магазине полный рабочий день, оклад 4 тыс. + 2%, обязаны ли работодатели выплачивать прожиточный минимум? Живет дочь в Башкирии. Спасибо.
Добрый день.
Я беременна срок 17 недель, работаю в охране сутки через трое, по состоянию здоровья не могу работать в таком графике, а если переводиться 2/2 в день то работать с 7.30-19.30 на проходной где постоянные сквозняки, так же могут перевести работать 5/2 с 8.00-17.00 но тем не менее это же все равно охрана и могут произойти разные обстоятельства, на работе сказали что если не устраивает чтоб брала отпуск за свой счёт,но почитав ст 254 ту РФ узнала что работодатель обязан освободить меня от работы если не может предоставить мне другое место и выплачивать мне среднюю ЗП.
Так ли это?
И если да то посоветуйте что делать, если работодатель не собирается не чего выплачивать.?
Заранее Спасибо!
Я-госслужащая, меня сократили. Произвели выплаты: 4 оклада и т.д. Вопрос: обязан ли работодатель выплачивать мне оклады 3 месяца? В одних источниках написано, что обязан, а в других-нет. Заранее спасибо.
Обязан работадатель выплачивать рабочий месяц если работы не какой не предоставлялось по вине работадателя, нахожусь на окладе?
Инвалид третий группы, тмею несовершеннолетнюю дочь, у жены временная работа, по состоянию здоровья могу выполнять только легкий труд. Имеют ли право уволить меня с работы? Обязаны ли мне предоставить другую работу?
