Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
50:29:11
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не собираюсь переходить на облегчённый труд.

18.10.2006, 18:33
• г. Ростов-на-Дону

Здравствйте! Я беременная. Не собираюсь переходить на облегчённый труд. Обязан ли работодатель выплачивать мне полный оклад, если иногда по состоянию здоровья не могу выйти на работу (без больничного на 1 день). Заранее спасибо. Марина Я.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Увы, нет. Средний заработок сохраняется либо на период обследований, либо на период нетрудоспособности. Но в любом случае должен быть документ, подтверждающий этот факт.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Диляра
19.03.2009, 14:14

Имеет ли право работодатель уволить женщину, если она беременна, или без ее согласия перевести на облегченный труд?

Моя подруга беременна, и по состоянию здоровья она уже вынуждена уже пости месяц быть на больничном. Ее работодатель намекает, что ее собираются уволить, или в крайнем случае перевести на облегченный труд. Имеет ли право работодатель уволить женщину, если она беременна, или без ее согласия перевести на облегченный труд? Каким законом она может руководствоваться?
Читать ответы (1)
Надежда Алексеевна
13.05.2015, 23:22

Обязан ли работодатель предложить другую вакансию при невозможности выхода из декретного отпуска по состоянию здоровья?

По состоянию здоровья не могу выйти из декрета на прежнее место. Обязан ли работодатель предложить мне другую вакансию и если таковой нет, могут ли продлить декретный отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
02.10.2016, 23:03

Может ли работодатель уволить по состоянию здоровья и какие обязательства у начальства в этом случае?

У меня такая ситуация: Моя работа связана с поднятием тяжестей, из-за чего стала болеть спина и выяснилось что у меня 3 межпозвоночные грыжи. Справки, что мне нужен облегченный труд, сейчас не дают. Работодатель сказал "если тебе так трудно работать, ищи другую работу". Вопрос такой: есть ли какие-любо обязательства у начальства по отношению ко мне в этом случае? Могут ли меня уволить по состоянию здоровья? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
03.06.2017, 14:10

Могу ли я отказаться от работы на 12 часов, имея справку о переводе на облегченный труд?

Я беременная, есть справка на облегченный труд от гинеколога, справка вместе с заявлением о переводе на легкий труд отданна работодателю, но мне не поступает никаких предложений, могу ли я не выходить на работу, работа по 12 часов?
Читать ответы (1)
Римма
05.06.2015, 12:48

Выплачивают ли работодатели прожиточный минимум при окладе 4 тыс. + 2% в Башкирии?

Дочка работает у частников в магазине полный рабочий день, оклад 4 тыс. + 2%, обязаны ли работодатели выплачивать прожиточный минимум? Живет дочь в Башкирии. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
28.12.2017, 16:03

Права беременных работниц - обязан ли работодатель предоставить другое место работы и выплатить среднюю ЗП?

Добрый день. Я беременна срок 17 недель, работаю в охране сутки через трое, по состоянию здоровья не могу работать в таком графике, а если переводиться 2/2 в день то работать с 7.30-19.30 на проходной где постоянные сквозняки, так же могут перевести работать 5/2 с 8.00-17.00 но тем не менее это же все равно охрана и могут произойти разные обстоятельства, на работе сказали что если не устраивает чтоб брала отпуск за свой счёт,но почитав ст 254 ту РФ узнала что работодатель обязан освободить меня от работы если не может предоставить мне другое место и выплачивать мне среднюю ЗП. Так ли это? И если да то посоветуйте что делать, если работодатель не собирается не чего выплачивать.? Заранее Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
03.01.2016, 17:51

Обязан ли работодатель выплачивать оклады госслужащему, сокращенному с работы?

Я-госслужащая, меня сократили. Произвели выплаты: 4 оклада и т.д. Вопрос: обязан ли работодатель выплачивать мне оклады 3 месяца? В одних источниках написано, что обязан, а в других-нет. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Roman
17.06.2017, 05:22

Обязан работодатель выплачивать рабочий месяц если работы не какой не предоставлялось по вине работодателя, нахожусь на окладе?

Обязан работадатель выплачивать рабочий месяц если работы не какой не предоставлялось по вине работадателя, нахожусь на окладе?
Читать ответы (1)
Михаил
04.08.2011, 16:58

Обязаны ли мне предоставить другую работу?

Инвалид третий группы, тмею несовершеннолетнюю дочь, у жены временная работа, по состоянию здоровья могу выполнять только легкий труд. Имеют ли право уволить меня с работы? Обязаны ли мне предоставить другую работу?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩