Вопрос законности сокращения одинокой матери без предоставления вакансии при реорганизации работодателя
опубликован 19.10.2006, 04:43
Разъясните, может ли работодатель при реорганизации сократить сотрудницу, являющуюся одинокой матерью, которая воспитывает ребенка в возрасте до 18 лет, без предоставления вакансии?
Трудовой кодекс РФ не предусматривает реорганизацию юр. лица в качестве основания для расторжения трудового договора.
Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с ликвидацией организации, нарушением дисциплины или совершением виновных действий работником установлен в отношении одиноких лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов в возрасте до 18 лет) (ст. 261 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Увольнение женщины-матери-одиночки с ребенком возрастом 1,5 лет - когда это возможно для работодателя?
