Вопрос законности сокращения одинокой матери без предоставления вакансии при реорганизации работодателя

Вопрос №391127 из г. Москва
опубликован 19.10.2006, 04:43

Разъясните, может ли работодатель при реорганизации сократить сотрудницу, являющуюся одинокой матерью, которая воспитывает ребенка в возрасте до 18 лет, без предоставления вакансии?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Трудовой кодекс РФ не предусматривает реорганизацию юр. лица в качестве основания для расторжения трудового договора.

Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с ликвидацией организации, нарушением дисциплины или совершением виновных действий работником установлен в отношении одиноких лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов в возрасте до 18 лет) (ст. 261 ТК РФ)

26.10.2006, 14:25
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Москва - онлайн услуги юристов