Возможность включения записи о работе на сдельных условиях в трудовую книжку - статья Трудового кодекса РФ

Вопрос №3915170 из г. Тамбов
опубликован 06.05.2014, 22:17

Работала по трудовому договору с 19 августа 2013 г. по 29 апреля 2014 г., оплата труда была сдельная. На каждый месяц оформлялся новый трудовой договор. Могу ли я попросить работодателя сделать запись в моей трудовой книжке? На какую статью ТК РФ я могу опереться при его отказе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гончарова Марина Владимировна

Адвокат Тамбов, стаж 15 лет

5.0 1971 отзыв

Любой трудовой договор должен быть внесёт записью о работе в ТК, независимо от того на какой срок он заключен. В вашем же случае имеет место фактически бессрочный договор - вот такие продления доказывают постоянный характер работы. Если например работодатель вдруг не заключит договор на следующий месяц вы можете принудить его в суд. порядке, признав незаконным его действия.

Трудовые книжки должны вестись в обязательном порядке во всех организациях независимо от форм собственности на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работников основной. (Ст. 66 ТК) Сведения о работе по совместительству заносятся по желанию работника.

07.05.2014, 12:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

вы можете обратиться в суд с иском о признании договора заключенным на неопределенный срок - и тогда вам просто обязаны будут сделать запись в трудовой

06.05.2014, 22:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста