Обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год, если я принят на замену отпусков основных сотрудников?

Вопрос №11747050 из г. Кострома
опубликован 22.11.2016, 19:10

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

В таких случаях в срочном трудовом договоре устанавливают не конкретный срок его действия, а указывают, что договор заключен на время отсутствия основного работника. Договор прекращается при выходе отсутствующего работника.

При заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного работника точная дата прекращения срочного трудового договора не может быть заранее определена. Но этот факт не является основанием для признания договора заключенным на неопределенный срок. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодатель при таких обстоятельствах освобожден от обязанности известить работника о прекращении трудовых отношений за три дня.

22.11.2016, 19:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

С работником заключается один трудовой договор. Если вы приняты на время отсутствия основного работника в связи с уходом за ребенком, то срокм окончания вашего договора буден день выхода на работу замещаемого работника.

22.11.2016, 19:13

Спросить юриста