Право на дополнительный отпуск или выплата компенсации - анализ ситуации и мнение главного бухгалтера
опубликован 07.05.2014, 09:38
Если человек за период работы с 20.05.2013 г. по 20.05.2014 года отгулял основной отпуск 28 кал. дней. Но не отгулял 14 кал. дней дополнительного отпуска. Он имеет право взять доп. отпуск или мы должны выплатить ему компенсацию как утверждает наш главный бухгалтер.
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Существуют категории работников, для которых компенсация за неиспользованные дни отпуска невозможна, К ним относиться:
1.беременные женщины;
2.лица в возрасте до 18 лет;
3. работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?
Когда и сколько компенсации можно получить за неотгуленные отпуска педагога в период с июля 2012 по июль 2014
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный государственный отпуск за 2013-2014 период?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Как оформить оставшиеся 14 календарных дней отпуска из периода 2013-2014 гг, если уже запланирован отпуск по графику в 2015 году?
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут