Оплата больничного по беременности и родам при отсутствии работы и уходе за вторым ребенком - что нужно знать
опубликован 07.05.2014, 20:39
В данном случае, если в период отпуска по уходу за одним ребенком у сотрудницы ожидается следующий ребенок, она должна выбрать между:
- пособием по беременности и родам;
- пособием по уходу за ребенком до полутора (трех) лет.
Такое правило установлено ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и п. 44 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. Вы имеете полное право подать документы в организацию на выплату пособия по беременности и родам, если у вас с организацией заключен трудовой договор (ч. 1 ст. 2, ч. 1 и 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. "а" п. 9 и п. 14 Порядка N 1012н). Если же вы отказались от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родам, следует написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы по отпускному периоду и компенсации для женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащей больничным после
Ожидаемые выплаты в связи с декретным отпуском и беременностью
Возможно ли получить оплачиваемый больничный по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Вопрос о необходимости отработки перед выходом в отпуск по беременности и родам
Расчет больничного и отпуска по уходу за ребенком при отсутствии на работе
Начисление пособия по уходу за вторым ребенком без больничного листа по беременности и родам
Отсутствие выплаты пособия по беременности и родам - где получить оплату?
Получение пособия при нахождении в декретном отпуске - опыт с первым и ожидания с вторым ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут