Сокращение женщины с ребенком вопреки ее образованию и опыту работы - правомерность действий администрации?

Вопрос №3923965 из г. Ульяновск
опубликован 08.05.2014, 05:55

Имеет ли право администрация сократить женщину с ребенком, которому 12 лет. она состоит в гражданском браке, отец ребенка алименты не платит. Оставляют на работе пенсионерку. Администрация заставляет писать заявление по собственному желанию. У этой женщины высшее образование, большой опыт работы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

НИНА АНАТОЛЬЕВНА ! В данном случае увольнение не законно. Если согласно медицинскому заключению работа возможна, то уволить инвалида нельзя в данном случае.

08.05.2014, 05:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

нет не имеют эта женщина обладает преимущественным правом на оставление на работе ст.179 ТК РФ

08.05.2014, 05:57

Спросить юриста

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

При сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст. 179 ТК РФ.

Например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2013 N 33-18232/2013

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель не проводил анализ преимущественного права работницы на оставление на работе.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

При решении вопроса об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель был обязан рассмотреть вопрос о преимущественном праве работника на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Работодатель не представил доказательств того, что требования данной нормы были выполнены.

08.05.2014, 19:51

Спросить юриста