Вопрос касается ограничений по возрасту при приёме на работу насколько это законно и как с этим бороться спасибо.

Уважаемый Семен!!

Статья 63 Трудового кодекса РФ устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнении я легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При заключении трудового договора с такими лицами работодатель должен вести и трудовые книжки. На основании статьи 69 ТК РФ лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. Трудовым законодательством предусмотрены и другие особенности регулирования труда несовершеннолетних, так для несовершеннолетних устанавливается укороченный рабочий день, они не могут быть привлечены к сверхурочным работам, работе в ночное время. Запрещено привлечение несовершеннолетних к тяжелому труду.

Указанные гарантии установлены законом для охраны жизни и здоровья несовершеннолетних. Непонятно, почему с этим нужно бороться.

Всего доброго, Гололобова Светлана Марсовна