Работодатель не обеспечивает инструментом, расходными материалами и комплектующими; не обеспечивает положенную по закону стирку спецодежды, взамен стирки не обеспечивает моющими средствами; требует выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре и не производит за такую работу доплаты; не выдаёт талоны на питание; не предоставляет информацию о том, кому они полагаются; не производит доплату за отсутствующего (находящегося в отпуске) работника. На заданные вопросы по этой тематике отделывается обещаниями об их решении, но время идёт, а воз и ныне там. Подскажите как грамотно поступить. (Я не член профсоюза--- жизненный опыт показывает---бесполезно и бессмысленно) Заранее спасибо!

Если все так плохо стоит ли работать у такого работодателя нерадивого?Вряд ли он изменит свое поведение.

Как решить проблемы с работодателем, не предоставляющим необходимые условия и не выплачивающим доплаты

Оформление приказа о доплате на нового сотрудника во время отпуска первого работника - нужно ли согласие?

На работника был оформлен приказ о доплате к окладу за выполнение дополнительной работы по закупкам. Работник ушел в отпуск. В это время приняли на работу нового сотрудника. Можно ли во время отпуска первого работника оформить приказ на доплату на второго работника? Нужно ли согласие первого работника?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?

В статье 151 ТК РФ сказано, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Согласие сторон на отсутствие доплаты за работу временно отсутствующего работника - возможно ли и как прописать в допсоглашении?

Можно ли по соглашению сторон не устанавливать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Работник является замом отсутствующего и работодатель не хочет делать доплату, т.к. объем работ будет очень мал, работник согласен. Но в ст. 151 тк рф, указано, что доплата должна быть. Можно ли обосновать соглашением сторон отсутствие доплаты или хотя бы минимальная, но она должна быть? Если можно не делать, подскажи как прописать в допсоглашении. Спасибо.

Читать ответы (2)

Обязанность выдачи трудового договора и указание в нем графика работы

Скажите, пожалуйста, обязаны ли при приеме на работу и заключении трудового договора выдавать экземпляр трудового договора работнику? Указывается ли в трудовом договоре график работы принятого работника, возможность привлекать работника к работе более 8-ми часового рабочего дня, размер зарплаты какие условия предоставляет работодатель (бесплатное обеспечение общежитеем, питание, спецодежда).

Читать ответы (1)

Как защититься в случае требования работодателя выполнить работы, не указанные в договоре

Работа по договору, Сторож - оклад 4300 рублей + оплата сверх урочных, ночных, за работу в праздники и выходные. До МРОТ =7500 зарплата не дотягивает. В расчётных листах появилась графа - доплата до МРОТ. Сумма доплаты колеблется от 500 до 1000 рублей.. Под эту марку руководство стало требовать от сторожа выполнение работ не оговоренной в договоре. (выполнение хозяйственных работ - уборка территории объекта, выполнение подсобных работ) Возник конфликт, за отказ от выполнения работ не указанных в договоре - работодатель стал угрожать увольнением, стал создавать невыносимые условия труда для того чтобы работник уволился по собственному желанию. КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

Читать ответы (2)

С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.

Вопрос по срочному трудовому договору! Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период с 01.09.03. по 30.11.2003. с указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе. К истечению срока работадатель продлевает хоздоговорную НИР с предприятием и возникает необходимость чтобы этот работник еще какое-то время поработал по этой НИР. То я так понимаю, что этот этот срочный трудовой договор расторгается с увольнением работника с записью в трудовой книжке и заключается новый срочный договор с новыми датами. Или можно заключить дополнительное соглашение о продлении срока работы работника на период выполнения хоздоговорной НИР с конкретными датами. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Неправомерное отказ в доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ « При…. исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику предоставляется доплата». Мой руководитель, начальник отдела –главный энергетик, взял административный отпуск на 2,5 недели. По предприятию выпустили приказ, согласно которого на время его отпуска я являюсь исполняющим обязанности главного энергетика. Бухгалтерия отказала мне в доплате с формулировкой: « Вот если бы начальник был на больничном или в очередном отпуске, то доплата полагается, а на период административного отпуска-нет». Правомерны ли действия бухгалтерии и как мне поступить в данном случае? С уважением, Сергей С.

Читать ответы (1)

Задержка утверждения ежегодной доплаты за выполнение дополнительной работы - правомочность действий руководителя

При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?

Читать ответы (2)

Работнику полагается доплата 4% за аттестацию рабочего места с вредными условиями - как оплачивается и когда?

По итогам аттестации рабочего места работнику полагается доплата 4%. Работы, которые аттестовались - с вредными условиями, выполняются не каждый день. Доплата 4% должна оплачиваться постоянно или только за фактические часы работы во вредных условиях? Если этот работник выполняет работу не во вредных условиях - то оплата производится без доплаты за вредность?

Читать ответы (1)

Проблемы и непонимание на новой работе - как справиться с увеличивающимся объемом работы и обвинениями в порче белья

Меня зовут Андрей. После сокращения с работы я стал работать домработницей в семье. В мои обязанности входит уборка квартиры, стирка и глажка белья. С каждым разом стирки и глажки становится все больше. Я не успеваю закончить работу за 10-12 часов. Моя хозяйка говорит, что я медленно работаю. Недавно сказала, что я при стирке порвал какие-то ее очень дорогие колготки. Она не хочет платить зарплату за месяц. Могу я как-то ограничить объем стирки и глажки и белья и как-то доказать, что я при стирке не рвал дорогих колготок хозяйки.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59