Как по закону определить, кто прав в ситуации с требованиями работодателя о предоставлении новой справки каждый месяц, если гинеколог дал ее один раз? И может ли работница отказаться от перевода на другую должность и пойти в отпуск за свой

Вопрос №3938054 из г. Новочеркасск
опубликован 11.05.2014, 12:54

Хотела бы узнать два вопроса. Гинеколог дала справку на легкий труд до ДДо, сказала что она даётся один раз, но на работе каждый месяц требуют новую, говоря что её нужно приносить каждый месяц... скажите, по закону кто прав в этой ситуации-гинеколог или работодатель? Потому что сил уже нет разрываться на части! И ещё второй вопрос: Если на легком труде мне предлагают перевестись в уборщицы, могу ли я отказаться и пойти в отпуск за свой счет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Анастасия!

Вы пишите официальное заявление о переводе Вас на более легкий и/или безвредный труд, ссылаясь на указанные выше нормы Трудового кодекса РФ и прилагаете к нему справку о беременности, выданную ЖК.

Вам нужно написать заявление в 2 экземплярах - один оставьте у себя и попросите на нем поставить подпись и дату лица, которое примет у Вас это заявление. В случае, если руководство не поменяет Ваш график, Вы с этим заявлением смело идите в имеющуюся в Вашей местности Федеральную инспекцию по труду и напишите заявление о нарушении Вашего права.

Всего доброго!

11.05.2014, 13:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Погодина Елена Михайловна

Юрист из города Воронеж

4.9 3464 отзывa

во первых работа уборщика это не легкий труд. вы можете взять ежегодный отпуск. каждый раз справку приносить не надо. по вашему заявлению и наличии справки вы пишите до какого времени.

11.05.2014, 13:24

Спросить юриста