Нарушение прав в ходе увольнения - директор задерживает трудовую, возможна ответственность
опубликован 12.05.2014, 07:27
Заявление на увольнение подала 7 февраля.
Директор не отдавала трудовую 20 дней.
Уволили 27 февраля. Если нарушены мои права надо ли обращаться в трудовую инспекцию. Понесет ли директор какую то ответственность?
Срок обращения по трудовым спорам-3 месяца.Обращайтесь в инспекцию или в суд.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Трудовая инспекция требует изменить дату увольнения - насколько это правомочно?
Подписывание акта инвентаризации после увольнения - права и обязанности работника
Нарушение прав работника при увольнении - отсутствие расчета, несоблюдение сроков и необходимых документов
Директор бара скрывается от трудовой инспекции после увольнения работника без выплаты заработной платы
Может ли быть пропущен срок давности для подачи заявления в суд об не выплате заработной платы при предыдущей обращении
Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи
Проблемы с увольнением и получением трудовой книжки - Как решить сложную ситуацию?
Какую трудовую инспекцию города обратиться, если нарушены мои права на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут