Суд признал меня виновной и работодатель требует перевод на нижестоящую должность - законно ли это?

Вопрос №3941735 из г. Наро-Фоминск
опубликован 12.05.2014, 08:14

Два года я занимала должность начальника отделения почтовой связи. В июне прошлого года была фактически отстранена от должности в связи с проведением следственных мероприятий по уголовному делу. В ноябре прошлого года суд признал меня виновной по статья 160 часть 3 УК РФ и приговорил к выплате материального ущерба и 2,5 годам лишения свободы (и все!) Уволена я была только! 31 марта этого года! За прогул! На момент увольнения я беременна, о чем работодатель был уведомлен. С 14 апреля 2014 г нахожусь в декретном отпуске, больничный предоставлен в отдел кадров. 05 мая 2014 Инспекция труда выдала предписание о восстановлении меня в прежней должности. Работодатель восстанавливает, НО при этом настаивает, чтобы я сама написала заявление н а перевод на нижестоящую должность (уборщица). Ссылается на то, что штат укомплектован и на приговор суда, по которому я, якобы, не имею права занимать должности с материальной ответственностью. НО в приговоре не указан подобный вид наказания. Законно ли требование работодателя? Соглашаться ли мне ним? Тем более, что фактически на работу мне выходить не придется.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

Поскольку суд не лишил Вас права занимать определенные должности у работодателя нет законных оснований для Вашего перевода. Вам не следует на это соглашаться.

В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь за их защитой в инспекцию или в суд.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь. Мои контактные данные смотрите ниже.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд признал меня виновной и работодатель требует перевод на нижестоящую должность - законно ли это?

Похожие вопросы