Как продлить декретный отпуск и получить компенсацию при выходе на работу после декрета?

Вопрос №3945320 из г. Адлер
опубликован 12.05.2014, 15:53

Я мама в декрете. В декабре 2008 году ушла в декрет с первым ребёнком и в 2011 в июле ушла со вторым ребёнком, не выходя из первого декрета. В июле 2014 года мне надо выходить на работу. Но я сейчас не имею такой возможности, так как малыши требуют постоянно внимания. Вопрос, мне обязательно увольняться сейчас? Или можно продлить как-то?Беря отпуск по уходу... Или же,если меня всё равно заставят увольняться, то полагается мне какая-нибудь компенсация?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чепурных Наталья Викторовна

Юрист Краснодар, стаж 12 лет

5.0 9 отзывов

Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет. После чего Вы обязаны выйти и приступить к работе.

Ст. 263 ТК РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вы можете по договоренности с руководителем изменить условия трудового договора и работать на 0,5 ставки с соответствующим уменьшением з/п. Это наиболее оптимальный вариант.

В случае принятия Вами решения об увольнении компенсация не предусмотрена.

12.05.2014, 17:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час