Недействительное увольнение и выплата за вынужденный прогул - правильные действия работодателя?

Вопрос №3949968 из г. Чита
опубликован 13.05.2014, 09:32

Скажите пожалуйста! 01.06.2013 уволили,01.10.2013 восстановили на работе, по решению суда, признали запись об увольнении недействительной, назначив выплату за вынужденный прогул (в размере средней зар. платы) С 12.05.2014 уволилась по собственному желанию, расчёт произвели только с октября, а не с июня! Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

нет, обратитесь к судебным приставам о вынесении постановление о возбуждении исполнительного производства.

13.05.2014, 09:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 5 минут

Юридические услуги в Чита

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских