Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
Вопрос №6250276
из г. Химки
опубликован 06.03.2015, 19:07
опубликован 06.03.2015, 19:07
С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте,
не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) .
Работодатель составил акт по установленной форме.
Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка
(Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия).
К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя.
Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано..
4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию.
Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника.
По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)?
Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уволить с 4 февраля за прогулы.В судебном порядке не было доказано,что он эти не прогулял.Со стороны работодателя все необходимые меры были приняты,акт составлен.
06.03.2015, 19:25
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Здравствуйте. С 4 февраля сможет уволить, учитывая решение суда.
06.03.2015, 19:18
А в связи с чем работник просил компенсацию за вынужденный прогул? Обычно это просят в связи с оспариванием увольнения, но Вы не пишете, что было увольнение.
Если суд удовлетворил ему зарплату за весь период до 4 февраля, то проще его уволить по собственному желанию.
Вообще, надо смотреть решение суда, конечно.
06.03.2015, 20:59
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Химки
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника, чтобы избежать его претензий на выплату зарплаты за прогулы
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Последствия нарушения прав на защиту персональных данных работника и возможность получения денежной компенсации
Работодатель подал иск на работника по возврату 13% НДФЛ с выплаты за вынужденный прогул - есть ли шанс на победу в суде?
ТК РФ устанавливает трёхмесячный срок давности по искам о разрешении индивидуальных трудовых споров.
Работник выиграл суд по восстановлению на работе и получил определенную сумму за вынужденные прогулы
Работник восстановлен в должности, но работодатель не выполняет решение суда - вопросы оформления приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут