Вопрос о возможности отмены дополнительного отпуска бухгалтерам государственного учреждения новым директором

Уважаемая Ольга Николаевна!

Статья 119 Трудового кодекса РФ:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Ваш директор что - орган местного самоуправления или орган власти субъекта, а может и Правительство? Может он и Трудовой кодекс отменит? По моему он просто слуга народа и обязан соблюдать действующее законодательство. Если у Вас в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день и соответственно дополнительный отпуск, если прописано в коллективном договоре - смело обращайтесь в суд за защитой нарушенного права.