Скажите пожалуйста насколько это правомерно или нет (желательно с указанием статьи в ТК)?
опубликован 01.11.2006, 09:45
Как поступить в такой ситуации: Я устроилась работать в ЗАО, когда училась на заочном факультете в университете. На работе меня отпускали на сессии, оплачивали проезд до места учебы (один раз в год), платили среднюю заработную плату на время учебного отпуска. К трудовому договору, через несколько дней дали на подпись приложение, где было указано, что по окончании университета, работник обязан проработать три года, в противном случае он обязуется компенсировать предприятию все деньги, которые ему платили за время сессий, проездов. Скажите пожалуйста насколько это правомерно или нет (желательно с указанием статьи в ТК)? На данный момент я проработала на предприятии три года, из них два года пока училась, и год после окончания университета.
Такое условие не правомерно. Указанные расходы не связаны с оплатой обучения, а являются законными гарантиями, предусмотренными ст.173 Трудового кодекса РФ, и предоставляемыми всем работникам, совмещающим работу с обучением.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении к нему не могут содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым кодексом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как получить справку-подтверждение от университета, если не было защиты диплома?
В договоре указано что после окончания института я должен отработать на предприятии 3 года.
Отказ в оплате учебного отпуска из-за задержки с предоставлением справки-вызова - правомерен ли и каким образом решить ситуацию?
Работник требует полную оплату проезда при заочном обучении - кто прав?
Подскажите как быть, обязаны ли оплатить вторую сессию.
ИП сотрудницей дважды отпускали на учебу за свой счет
В этом году начальство меня поставило в известность, о том что отпустит на сессию в счет очередного оплачеваемого отпуска.
Влияет ли отчисление и восстановление в университете на действие договора с предприятием и обязанность отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут