ИП сотрудницей дважды отпускали на учебу за свой счет, но она успешно получает высшее образование и имеет оплачиваемые наработки во время сессий

Здравствуйте, Людмила!

В соответствии со ст. ст. 173 - 176 Трудового кодекса РФ работникам, совмещающим работу с обучением (направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно) в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего или начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. На практике именно этот отпуск называют учебным.

Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с порядком, установленным ст. 177 ТК РФ. В частности, учебный отпуск предоставляется работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, и к такому отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. К сожалению, трудовым законодательством процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрена. Необходимо написать заявление, в котором Вы просите работодателя об этом. На основании этого заявления издается приказ (в произвольной форме) о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

Далее Вы должны написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Текст его может быть таким: "Прошу предоставить мне учебный отпуск с 10.11.2010 по 30.11.2010 на основании справки-вызова (прилагается)". На основании этого заявления издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Отмечу также, что документ, предоставленный из учебного заведения, должен подтверждать, что оно имеет государственную аккредитацию и работник обучается успешно. Это важно, так как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств, однако, сначала обратитесь к работодателю в письменном виде с требованием оплатить время учебных отпусков. Общий срок исковой давности составляет три года. Также вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду в Вашем городе.

С уважением,