Я прогуляла один день. Должны ли мне сначала сделать устное предупреждение?
опубликован 14.05.2014, 11:43
не обязаны
могут сразу уволить
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Если у вас нет уважительных причин отсутствия на рабочем месте, то в качестве меры дисциплинарной ответственности к Вам могут быть на усмотрение работодателя применены либо замечание, либо выговор, либо увольнение. Для применения данных мер, работодатель должен соблюсти порядок, а именно, зафиксировать факт отсутствия - составить акт об отсутствии и ознакомить Вас с ним, получить от Вас объяснение, либо составить акт об отказе от дачи объяснений, а потом на свое усмотрение принять решение о применении одной из мер ответственности. Срок для привлечения к ответственности 1 месяц с момента прогула и составления акта (в Вашем случае).
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Курил около автовокзала, выписали штраф, разве первый раз не должны устное предупреждение сделать.
Что положен сделать руководитель предприятия, по тр.кодексу, если человек прогулял один рабочий день.
Имеют ли право школьника ставить на учёт если прогулял один урок без предупреждения.
Мотивировали это тем, что не справляюсь с обязанностями.
Мне нужна справка на один день.. Я прогуляла работу в воскресенье 23 февраля, что посоветуете?
Вопрос с доверенностью решен, но появилась новая проблема - сокращение единицы без предупреждения
Оформление и доказательная сила устного предупреждения наймодателем лица нарушающего права соседей
Как опротестовать исковое заявление в суде, если не прошло 30 дней с момента предупреждения о задолженности за жкх?
Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут