Вопрос с доверенностью решен, но появилась новая проблема - сокращение единицы без предупреждения

Вопрос №521243 из г. Москва
опубликован 28.01.2008, 10:40

Опять беспокоит Вас Ирина. Вопрос с доверенностью на получение заработной платы решился в мою пользу. Но, тут же я получила устное предупреждение от директора о том, моя единица (помощник технического директора по экономическим вопросам) сокращается с 01.02.08 г. За какой период времени должны меня предупредить и считается ли устное предупреждение - официальным предупреждением за 4 дня до сокращения? Каким документом регламентируется сокращение единицы? Заранее благодарна. Ирина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костина Татьяна А

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 13 отзывов

Уважаемая Ирина! По правилам, Вам должны предложить все имеющиеся у них вакансии, вплоть до дворника (если у вас нет противопоказаний к такой работе), предлагать вакансии также могут неоднократно, вплоть до последнего дня работы, и Ваше право от них неоднакратно отказаться. Если Вам совсем не хочется работать, попробуйте уволиться без ожидания двухмесячного срока по части 3 ст. 180 ТК, получив компенсацимю в размере среднего заработка за эти 2 месяца, и далее, в общем попрядке, двух- или трех месячное сохранение среднего заработка.

28.01.2008, 15:52

Уважаемая Костина Татьяна А.!
Благодарю за оперативный и исчерпывающий ответ №521243.
Ирина.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Костина Татьяна А

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 13 отзывов

Уважаемая Ирина!

Устное предупреждение о сокращении предупреждением не является. Обязательное письменное предупреждение о сокращении Вашей должности должно быть сделано не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. В уведомлении о сокращении Вам также должны предложить имеющиеся на предприятии вакантные должности, на которые Вы можете перейти работать. Ст. 81, Глава 27 "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" ТК РФ.

28.01.2008, 10:57

Уважаемая Костина Татьяна А.!
Сердечно благодарна Вам за оперативный ответ. Но, по ходу, возник следующий вопрос: Какие должности могут соответствовать занимаемой мною (помощник технического директора) и сколько раз я имею право отказаться от предложенных вакансий?
Заранее благодарна. Ирина.

Спросить юриста