Как правильно оформить переход рабочего времени на график работы сутки через трое. Что бы застраховать себя, как работодателя.
опубликован 14.05.2014, 14:52
Как правильно оформить переход рабочего времени на график работы сутки через трое. Что бы застраховать себя, как работодателя.
Нужно уведомить об этом работника за 2 месяца, и он должен дать согласие на новый график работы.
Стаття 32 КЗоТ Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Уменьшение штата сторожей на предприятии - как правильно сократить рабочее время в рамках закона?
Работодатель предлагает оплачивать смены сторожа по сниженной ставке при смене графика на сутки через трое.
Установка режима рабочего времени в трудовом договоре - особенности для сменного графика работы и разъездного характера работы
График работы сутки через трое как правильно оформить приказ на отпуск без содержания, какие дни включить.
Определение содержания МРОТ для охранников с графиком работы по схеме сутки через трое
График работы сутки через трое - законность и корректировка при переработках
Права беременной женщины - сохранение сменного графика работы и требование после декретного отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут