«Вопрос о возможности увольнения без согласия сотрудника, учитывая срок испытательного периода»
опубликован 02.11.2006, 20:16
Здравствуте, уважаемые юристы. Летом 2006 г. "Редакция городских СМИ", где я работал, была ликвидирована, а взамен учреждено " Городское информационное агентство". Приказом директора агенства с 01.07.2006 г. я был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. В конце августа по моему заявлению приказом директора я был переведен с 01.09.2006 г. на половину ставки в той же должности. Может ли директор агентства уволить меня без моего согласия с 30.11.2006 г., мотивируя это тем, что якобы мой испытательный срок истекает только 01.12.2006 г. и моего согласия на увольнение не требуется. Указанные в приказе о приеме на работу 3 месяца истекли еще 01.10.2006 г.
Владимир, Ваш начальник не прав. Испытательный срок истек 01.10.2006 г.
При переводе новый испытательный срок не устанавливается. Так что по этому основанию Вас уволить не могут.
Котобан валентина Георгиевна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?
Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения?
У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке?
Продолжение испытательного срока нового директора в структурном подразделении
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Михайлов обжалует увольнение после продления испытательного срока до 3 месяцев - спор о правомерности увольнения.
Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного
Что делать
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут