Работа, материнство и инвалидность - ответы на вопросы менеджера ООО

Question

У меня несколько вопросов.
Я работаю в организации (ООО), менеджером (не материально ответственная), устроена по трудовой. Имею ребенка инвалида.

1) Нужно ли мне предоставлять на работу документы по инвалидности?
2) Могу ли я воспользоваться своими правами, хотя бы вот 4 мя дополнительными оплачиваемыми выходными в месяц?
3) Мне выписали штраф, с учетом, что я не материально ответсвенная. Свою оплошность я признаю, но компания убытков не понесла. 
Справедливо ли это?

Нурбагандов Мирза Чанкабахович · Accepted Answer

Здравствуйте, Юлия!

Гарантии для родителей детей-инвалидов, предоставляемые работодателем, определены Трудовым кодексом РФ.

Согласно части первой ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

К работе в ночное время работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (часть пятая ст. 96 ТК РФ). Аналогичные правила действуют в отношении направления их в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (части вторая и третья ст. 259 ТК РФ).

Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (часть первая ст. 262 ТК РФ).

Как следует из ст. 263 ТК РФ, если работница, воспитывающий ребенка-инвалида до восемнадцати лет, является одинокой матерью, ей коллективным договором могут также устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней.

Согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида, или другого лица, воспитывающего такого ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Вам обязательно нужно представить работодателю документы по инвалидности чтобы воспользоваться льготами указанными выше.

Штраф также можете оспорить при желании.

Удачи.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Пишите жалобу на такую компанию в прокуратуру, право на доп. отпуск у вас также имеется либо обратитесь в суд с иском согласно ст.392 ТК РФ.

Удалено · Answer

1) Нужно ли мне предоставлять на работу документы по инвалидности?
--на ваше усмотрение. но никаких льгот предусмотренных НПА вы не получите. 
2) Могу ли я воспользоваться своими правами, хотя бы вот 4мя дополнительными оплачиваемыми выходными в месяц?
---для этого и обязаны предоставить документы по инвалидности ребёнка.
3) Мне выписали штраф, с учетом, что я не материально ответсвенная. Свою оплошность я признаю, но компания убытков не понесла.
Справедливо ли это? 
---Если признаёте свою оплошность. значит справедливо. мы же не знаем что там у вас случилось на работе.

Удалено · Answer

1 - Да Можете
2 - ВЫ должны ими воспользоваться а ООО обязаны из предоставить
3 - Если вас ознакомили  с системой штрафов в письменном виде под вашу подпись и в трудовом договоре есть ссылка на эту систему штрафов то правомерно

Шук Павел Семенович · Answer

) Нужно ли мне предоставлять на работу документы по инвалидности? 
ДА ДОКУМЕНТЫ НА РАБОТУ ПРЕДСТАВИТЬ НЕОБХОДИМО.

2) Могу ли я воспользоваться своими правами, хотя бы вот 4мя дополнительными оплачиваемыми выходными в месяц?

ДА МОЖЕТЕ. 
 3) Мне выписали штраф, с учетом, что я не материально ответсвенная. Свою оплошность я признаю, но компания убытков не понесла.

ТК НЕ СОДЕРЖИТ ТАКОГО НАКАЗАНИЯ КАК ШТРАФ, ПОЭТОМУ ЭТО НЕ ТОЛЬКО НЕ СПРАВЕДЛИВО  --но и незаконно.

Удачи 
 Справедливо ли это?

Быковский Евгений Николаевич · Answer

1. Это Ваше право - предоставлять или нет. Никаких льгот Вы не получите, только послабления могут быть в режиме работы на добровольных началах работодателя.
2. Дополнительных выходных - оплачиваемых Вам никто не предоставит.
3. Может быть незаконным. Для официального наложения взыскания необходимо было издать приказ о проведении проверки, получить объяснения от всех заинтересованных лиц и от Вас, подготовить заключение по проведенной проверки, на основании которого вынести приказ о наказании. При этом согласно ТК РФ, наказание возможно до истечения 1 месяца с момента обнаружения нарушения. Если это не было соблюдено, можете обжаловать в трудовую инспекцию, либо суд.

Самарин Александр Валерьевич · Answer

Здравствуйте.
1. Желательно, но не обязательно.
2. Имеете право
3. Действия работодателя незаконны, Вам нужно обратиться в инспекцию по труду с жалобой.
Всего доброго, нужна будет помочь, обращайтесь.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

1) Нужно ли мне предоставлять на работу документы по инвалидности?

Нужно, если хотите воспользоваться правами и гарантиями.

2) Могу ли я воспользоваться своими правами, хотя бы вот 4мя дополнительными оплачиваемыми выходными в месяц?

Можете.

3) Мне выписали штраф, с учетом, что я не материально ответсвенная. Свою оплошность я признаю, но компания убытков не понесла. 
 Справедливо ли это?[

Никакие штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. К дисциплинарным взысканиям за проступок относятся замечание, выговор, увольнение.

Правомерность штрафования можно проверить в трудовой инспекции и прокуратуре. Обращайтесь с жалобой.

Работа, материнство и инвалидность - ответы на вопросы менеджера ООО

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Могу ли я воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом в декретном отпуске?

Работаю не официально, но материально ответственная за магазин, нужно срочно уехать, с работы не хотят отпускать, как быть?

Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для сотрудника, у которого ребёнок-инвалид проживает с мамой в другом городе

Имею ли я право на материальную ответственность без подписанного договора

Я устроена не официально, я могу просто уйти без отработки 2 недели и вообще я материально ответственная.

Как действовать, если на работе не знают о моей инвалидности и я хочу использовать свои права и дополнительные дни?

Кастелянша в детском саду - как уйти в декрет с внуком и сохранить свою материальную ответственность?

Ситуация с работой стажера в Велмарте - о недобросовестном исполнении трудового соглашения и возможных последствиях

Право на использование накопленных дополнительных оплачиваемых выходных при заботе о ребенке-инвалиде

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59