Может ли меня уволить за конфликт с начальником и как объяснить прогул из-за маленького ребенка?
опубликован 16.05.2014, 07:53
Я работаю на частного предпринимателя по графику 2/2. В прошлую смену произошел конфликт с непосредственным начальником после чего меня попросили покинуть рабочее место. Этот день мне могут засчитать ррогулом. Могут ли меня уволить за это? У меня маленький ребенок 1,9. И как мне объяснит этот прогул. Может попросить из дет. садика справку что моего ребенка вывели в тот день по состоянию здоровья? Спасибо.
Можно признать как прогул, если отсутствовали по неуважительной причине. Возьмите справку, чтобы исключить факт прогула.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Озерск
Похожие вопросы
Сотрудник вахтовым методом оставил рабочее место в свою отдыхающую смену - есть основания для его увольнения?
Возможен ли перевод на другую смену без согласия работника?
Работа в магазине Магнит - конфликт с начальником и долгое отсутствие на рабочем месте - последствия и перспективы
После конфликта с начальником охраны я написал заявление по собственному желанию
Вопрос по составлению акта на работника за прогул в рабочую субботу
Права работников - Отсутствие сменщика на вахте – кто должен предоставить замену?
«Можно ли мне уйти с работы в середине смены, если подал заявление на увольнение на следующий день?»
Конфликт с начальником охраны из-за неплаты переработок - как разрешить ситуацию с графиками дежурств?
Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут