На основании ст. 80 ТК РФ «При расторжении трудового договора по инициативе работника», работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Санитарная книжка является одной из форм личного удостоверения гражданина и принадлежит ему.

16.05.2014, 14:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 546 отзывов

Здравствуйте! Санитарная книжка - это личный документ. Удерживать её никто не имеет право. Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании санитарной книжки, взыскании компенсации за незаконое лишение возможности трудиться (считатется, что без трудовой книжки Вам сложнее устроиться на новую работу) в размере среднего заработка по прежнему месту работы за всё время задержки санитарной книжки, компенсации морального вреда. Может получиться неплохая сумма. Обращайтесь!

16.05.2014, 11:45

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.9 49 отзывов

Согласно Приказу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека от 20.05.2005 г. № 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" при увольнении работника работодатель должен вернуть ему медкнижку.

При новом трудоустройстве работник предъявляет свою медицинскую книжку, а новый работодатель должен в разделе II этого документа сделать отметку о переходе к нему работника.

Это следует из формы личной медицинской книжки.

16.05.2014, 12:13

Работадатель заявил, что так как он оплатил эту санкнижку имея все чеки и и "определенные акты" санкнижка является собственностью компании.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста