Увольнение по собственному желанию по срочному трудовому договору - обязательна ли отработка двух недель?

Вопрос №3974835 из г. Москва
опубликован 16.05.2014, 19:42

Я работаю по срочному трудовому договору, срок действия с 01 июня сроком на 1 год. Каждый год в июне происходила пролонгация на следующий год. Если я подаю заявление об увольнении по собственному желанию в последний рабочий день мая, обязан ли я отрабатывать 2 недели? Если да, то как это регулируется? Новый срочный трудовой договор я подписывать не буду. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Наталья Владимировна

Адвокат Москва, стаж 15 лет

5.0 540 отзывов

Если договор срочный, то Вам нет необходимости писать заявление об увольнении. Вы пишите, что отказываетесь от пролонгации договора и Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора. Отрабатывать 2 недели Вас никто не может заставить. В самом Вашем договоре должен быть предусмотрен порядок отказа от пролонгации.

16.05.2014, 19:46

Наталья Владимировна, огромное спасибо за наиболее полный и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Если в последний день подадите заявление. то отрабатывать не нужно будет.

16.05.2014, 19:43

Спросить юриста

Магола Виолетта Олеговна

Юрист из города Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ: – по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); – по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); – по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней (если к нему не применяются некоторые положения раздела XII ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".

16.05.2014, 19:44

Спросить юриста