Необходимо уточнить дату составления приказа и увольнения машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору, в случае, если последний рабочий день приходится на выходной 31 марта
опубликован 14.03.2018, 08:06
У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной (суббота и сотрудники работают в этот день) 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта). Мои предложения уволить следующим рабочим днем за выходным (дата составления приказа и дата увольнения 2 апреля) .
Здравствуйте!
Срочный трудовой договор прекращается при наступлении обстоятельств, указанных в нем или даты о́кончания. В Вашем случае последний рабочий день 31 марта.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минусинск
Похожие вопросы
Как определить оптимальную дату увольнения сотрудника по трудовому договору на выполнение сезонных работ в случае
Какую дату выбрать для увольнения сотрудника по трудовому договору на сезонные работы - 31 марта или 2 апреля?
Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Несоответствие даты увольнения согласно ТК РФ и указанной в приказе и трудовом договоре
Проблема срочного трудового договора - можно ли уволиться по сокращению?
Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут