Воспитатель в ДОУ при военной части вынуждена прервать больничный для насчета отпускных - Что делать?

Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если у Вас согласно Графика отпусков на 2014 года ежегодный оплачиваемый отпуск начинается именно со 2 июня, то Вам для страховки лучше как минимум за 16-17 дней до отпуска написать заявление на имя заведующего ДОУ о предоставлении отпуска Вам со 02 июня. Заявление надо передать так, что бы у Вас об этом было доказательство. Можно по почте ценным письмом с описью вложения с почтовым уведомлением выслать заявление это.

Согласно статьи 137 ТК, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Так что Вам обязаны со 2 июня предоставить отпуск согласно статьи 123 ТК и выплатить отпускные согласно статьи 137 ТК.

Согласно стати 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника.

Так что, если Вам предоставят отпуск с 02 июня, а Вы будете на больничном до 9 июня, то ваш отпуск будет продлен еще на семь календарных дней.

Но отпускные Вам своевременно должны начислить и выплатить Вам установленным порядком в ДОУ.

А прерывать больничный Вы не обязаны.

Так что выздоравливайте быстрее !