Возможно ли увольнение по уходу за ребенком с 3-х дневной отработкой при жене в декретном отпуске?

Вопрос №3981133 из г. Таганрог
опубликован 18.05.2014, 11:58

Написал заявление по собственному желанию. Необходимо отработать 14 дней. Можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет с 3-х дневной отработкой, если жена находится в декретном отпуске? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Да, вы имеете право уволиться без отработки

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации".

ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

18.05.2014, 12:09

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет с 3-х дневной отработкой, если жена находится в декретном отпуске?

Сергей, этот закон распространялся на женщин. но в новом ТК, его уже нет (до 14 лет) увольняйтесь, а отработка на усмотрение руководителя. может и без отработки уволить.

18.05.2014, 12:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Серебряков Денис Александрович

Юрист из города Таганрог

4.8 1477 отзывов

да, это возможно пишите заявление

18.05.2014, 12:02

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Основания увольнения по уходу за ребенком 14 лет нет, поэтому вы можете уволиться по собственному желанию Дату увольнения нужно согласовывать с работодателем.

18.05.2014, 12:02

Спросить юриста