Проблема с неоплатой зарплаты после увольнения - доступные методы воздействия и возможные сроки

Вопрос №3986121 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.05.2014, 12:15

Проработал с напарником месяц по испытательному сроку, в середине месяца получали аванс менее половины з/п, в последний день исп. срока были уволены, расчет не получили, обещали зайти через неделю, к 25-му апреля, дню зарплаты. С тех пор кормят обещаниями, а сегодня бросили трубку при разговоре.

Подскажите пожалуйста, какие методы воздействия у нас имеются и максимальный срок, в котором может рассматриваться подобная проблема.

На руках ничего, кроме распечатки (неполной) сделанных работ, нет. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кривонос Ольга Сергеевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 935 отзывов

Алексей, обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда и прокуратуру, срок рассмотрения - в течение 30 дней.

Также можете обратиться с иском в суд - в течение 3х месяцев со дня невыплаты заработной платы.

19.05.2014, 12:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 1 год

5.0 179 отзывов

Вы можете обжаловать действия работодателя в трехмесячный срок после увольнения. Начните с подачи так называемого претензионного пакета (претензия, жалоба в трудовую инспекцию и жалоба в прокуратуру). За более подробной информацией обращайтесь, проконсультируем.

19.05.2014, 12:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с неоплатой зарплаты после увольнения - доступные методы воздействия и возможные сроки

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов