Влияет ли рекомендательный трудовой нормативный акт на положение работника - улучшение или ухудшение?

Вопрос №3988753 из г. Киров
опубликован 19.05.2014, 18:06

Если трудовой нормативный акт является рекомендательным, то в какую сторону, ухудшения или улучшения положения работника? К примеру в ПОСТАНОВЛЕНИИ Минтруда РФ от 22-12-2003 г. № 86 сказано, что Нормативы численности работников рекомендуются для определения численности работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Психоневрологический интернат. Значит ли это, что работодатель может по своему усмотрению уменьшить численность медицинских сестёр увеличив нагрузку на оставшихся при этом не доплачивая им, ссылаясь на то,что данное постановление является рекомендательным и он может самостоятельно принимать решение? Или всё-таки Действует принцип неухудшения положения работника, т. е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст.5, 6, 8, 9 ТКРФ)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриев Кирилл Валерьевич

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 173 отзывa

Владимир, Вы совершенно правы. Никакие правовые акты министерств, ведомств, локальные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством. Тем более носящие рекомендательный характер.

Но, позволю дополнить, что решение о сокращении численности или штата принимает работодатель и это его законное право, при соответствующем обосновании такого решения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли рекомендательный трудовой нормативный акт на положение работника - улучшение или ухудшение?

Похожие вопросы