Как взять отпуск по уходу за внучкой - сроки и необходимые документы для госслужащих

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ можете.

Да вы можете взять в соответствии с Трудовым кодексом

Владимир Викторович,

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Следует отметить, что предоставление отпуска до достижения ребенком полутора лет законодательством не предусмотрено.

Подавайте заявление работодателю, прикладывайте документы, подтверждающие родство.

Нужны:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

справки, которые подтверждают, что родители не получают пособия по уходу за ребенком с места работы или из органов соцзащиты, если родители не работают

копию свидетельства о рождении ребенка

копию паспорта лица, которому начисляется ежемесячное пособие

документы, подтверждающие родство.

Вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Это право гарантировано ст. 256 Трудового кодекса РФ, где установлено:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Кроме того в Письме ФСС РФ от 15.11.1995 N 07-639ЛР "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" упомянуто:

...Одновременно сообщаем, что при оформлении "отпуска" по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, по-прежнему остается в силе требование о предоставлении справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия.

Таким образом, для получения данного отпуска и пособия по уходу за ребенком необходимо написать заявление и представить своему работодателю правку с места работы матери о том, что она не использует отпуск. На практике работники бухгалтерии выдвигают дополнительные требования представить справки с места работы отца и т.д., но эти требования ни на чем не основаны (при этом во избежании конфликтной ситуации, можете их также представить)

Это будет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для того, чтобы его оформить согласно статьи 256 ТК РФ, Вам по месту работы необходимо написать заявление о предоставлении данного отпуска и приложить к

нему следующие документы:

- копию Свидетельства о рождении ребенка;

- копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или внуком этой бабушки;

- Справку с работы матери, подтверждающую, что мать ребенка не пользуется отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работает и такую же справку в отношении отца;

- Справку о болезни родителей, если невозможность ухода за ребенком обусловлена их заболеваниями.

В соответствии с 256 статьей ТК РФ можете взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, срок вы должны указать сами при написании заявления на предоставление отпуска с.... по ....., с указанием причины почему отпуск берете именно вы, а ни мама например.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком, деду необходимо предоставить следующие документы:

1. Личное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет (3 лет)

2. Копию свидетельства о рождении ребенка.,

3. Справку с места работы родителей ребенка о том, что они не использует указанный отпуск и не получают ежемесячного пособия на период данного отпуска.

Можете взять отпуск при условии, что мать ребенка выйдет на работу сразу после окончания больничного по беременности и родам..