Увольнение по прогулам - законное действие работодателя после простоя по вине администрации

Уважаемая Елена Петровна!

Работодатель вправе в силу причин технического, технологического или организационного характера объявить для работника простой по вине работодателя со всеми причитающимися выплатами. Об объявлении простоя работодателем должен быть издан приказ, с ним Вы должны быть ознакомлены под роспись. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору в случае объявления простоя законом не предусмотрено.

Если нет Вашей подписи на допсоглашении, нужно бежать в суд, пока месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, не закончился ("Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.") - Вас явно незаконно уволили (даже объяснительную не взяли, что нарушает ст. 193 ТК РФ ("До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.").

Нарушен порядок предусмотренный ст 193 тк рф. Обжалуйте в суд.

мне пришёл приказ на увольнения за прогулы законно ли это?

Не законно. После приказа об увольнении . Вас должны были ознакомить с требованиями о даче объяснений. а также с актом о своем отсутствии на рабочем месте и с приказом об увольнении.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.